Svenska Spel avser att upphandla HR-relaterade enkätundersökningar.
Målet med upphandlingen är att upphandla en leverantör för olika typer av HR-relaterade (Human Resources) undersökningar för koncernen Svenska Spel.
Dessa undersökningar kan vara dels årliga medarbetarundersökningar men även mer frekventa nyckeltalsmätningar av medarbetarnöjdhet, ledarskapsindex med flera index. Det kan även vara undersökningar av intern effektivitet inom HR avseende olika processer som rekrytering, employer branding eller kompetensutveckling/ utbildning.
Undersökningarna kommer att ha olika frekvens och olika omfattning. Undersökningarna kommer huvudsakligen att vara återkommande men även undersökningar/enkäter som bara genomförs en gång kan bli aktuella.
Svenska Spel vill kunna genomföra vissa undersökningar med stöd i hela processen/undersökningsprojektet men vill också ha tillgång till ett system/applikation för att självständigt kunna genomföra undersökningar. Vid självständigt genomförda undersökningar kan stöd med vissa steg i projektet, t ex frågeformulering och stöd i analys av resultat, behöva avropas av leverantören.
Upphandlingen berör såväl chefer som medarbetare då undersökningarna ska stödja uppföljning och utveckling inom t ex företagskultur, ledarskap, medarbetarskap och HR-processer.
Svenska spel avser att teckna ramavtal med en (1) leverantör. Avtalet gäller i två (2) år från och med den 1 januari 2012, med möjlighet för Svenska Spel att förlänga avtalet i ytterligare ett (1) år + ett (1) år. För det fall upphandlingen överprövas, men befinns vara utförd i enlighet med lag (2007:1091) om offentlig upphandling (”LOU”), kan avtal dock komma att tecknas senare.