Hanke lühikirjeldus
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2019 – 2022 (IA-avtalen) ble inngått mellom regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet 18. desember 2018 og senere forlenget ut 2024. Formålet med avtalen er å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen. Opplæring i arbeidsmiljøarbeid er et virkemiddel i IA-avtalen, hvor partene i arbeidslivet har et særlig ansvar for oppfølging. Det framgår av avtalen at organisasjonene skal bidra til bedre og kunnskapsbasert opplæring i arbeidsmiljøarbeid. Opplæring i arbeidsmiljø og målrettet arbeidsmiljøarbeid skal bygge på kunnskap og kompetanse fra arbeidsmiljøsatsingen og skal inngå i leder, tillitsvalgt- og verneombudsopplæringen.
Det er av stor betydning at informasjon om og opplæring i arbeidsmiljøarbeid når ut til partene i virksomhetene, som grunnlag for det forebyggende arbeidet på virksomhetsnivå. På linje med oppfølging av de øvrige virkemidlene i IA-avtalen ønsker departementet å gjennomføre en ekstern vurdering av virkemiddelet Opplæring i arbeidsmiljøarbeid.
Avtalen har en tidsramme fra kontraktsinngåelse til avlevering av sluttrapport 1. februar 2024, og har en samlet økonomisk ramme på inntil 2,0 mill. kroner ekskl. mva.
For nærmere beskrivelse av leveransen, se bilag 1 til avtalen.