Hanke lühikirjeldus
Nordre Follo kommune står foran utfordringer som vil kreve omstilling og endringer i årene som kommer.
Kommunen har vedtatt en arbeidsgiverstrategi (vedlegg 1) som skal utvikle og rekruttere ledere som evner å formidle retning og mening, og å skape en kultur som fremmer tillit og nysgjerrighet.
Strategien er godt forankret i økonomi og handlingsplan, og i vårt arbeid med visjonen, verdier, tillitsbasert ledelse og tillitskulturen i Nordre Follo Kommune (plakaten vedlegg 2).