KMD ønsker å benytte tester og et kompetanseverktøy til rekrutteringsformål. Kompetanseverktøyet skal benyttes til jobbanalyser og skal kunne generere en intervjuguide. Verktøyet skal hjelpe oppdragsgiver å høyne kvaliteten på rekrutteringsprosessen og resultatet av den. KMD ønsker derfor en løsning som kan predikere kandidaters jobbprestasjon, samtidig som den er brukervennlig for oppdragsgiver, testadministrator og kandidater.
Som en uforpliktende indikasjon ser KMD for seg en gradvis økning i bruk av tester mot et nivå på om lag 215 personlighetstester og 40 evnetester om fire år. Vi estimerer at KMD vil aktivere anslagsvis 109 personlighetstester og 24 evnetester det første året, og deretter øke aktiviteten gradvis.
KMD ønsker å inngå avtale med en leverandør av tester som kan tilby:
•Testverktøy
•kompetanseverktøy
•kurs i bruk av testverktøy
•rapportering
•dokumentasjon og manualer
•brukerstøtte/rådgivning
Nærmere beskrivelse av leveransen følger av bilag 1 til kontrakt – Kundens kravspesifikasjon.