Hanke lühikirjeldus
ATP Koncernen laver medarbejdertilfredshedsundersøgelse én gang årligt. Undersøgelsen vil typisk blive afviklet i 3-4 kvartal, men der kan forekomme ændringer. Der laves som udgangspunkt en almindelig medarbejder-tilfredshedsundersøgelse hvert år (MTU) og en udvidet (UMTU) hver tredje år. Det er et krav at systemet skal minimum kunne håndterer disse to typer undersøgelser.
En MTU har det formål, at vurdere hvordan medarbejderne trives i ATP Koncernen. Undersøgelsen er med til at give ATP Koncernen et bedre grundlag til at identificere de indsatsområder, der skal inddrages i det løbende arbejde med at skabe forbedringer. Forbedringer der skal medvirke til at øge trivslen og skabe bedre bundlinje og dermed understøtte ATP’s konkurrencedygtighed.
En UMTU - der gennemføres hvert 3 år- er en integreret del af MTU-undersøgelsen og skal indeholde en lovpligtig arbejdspladsvurdering (APV). Systemet skal kunne håndtere de lovmæssige krav, der er til APV.
Det er et krav at der i rapporteringen skal være mulighed for at foretage benchmark på medarbejdertilfredsheden ved direkte at sammenligne vores resultater med andre tilsvarende virksomheder.