Jernbaneverket ønsker arbeidspsykologiske testverktøy til bruk i
rekrutteringssammenheng. Testene skal bidra til å høyne kvaliteten på ansettelser
i Jernbaneverket.
Leverandøren bør kunne levere både personlighets-, verdi-, evne- og
ferdighetstester.
Testbatterier skal være godkjent av DNV.
Leverandøren skal over tid aktivt jobbe med at det faglige fundamentet for testen
er godt. Normgruppene skal som hovedregel være norske, og av en størrelse som
underbygger faglig kvalitet.
Ansatte i Jernbaneverket må kunne selv administrere testene og avvikle
tilbakelesning til kandidaten.
Testene må kunne administreres og leveres elektronisk av både Jernbaneverkets
administratorer/testpersonell og kandidater. Oppetiden på løsningen må være
tilnærmet lik 24 timer i døgnet. Testene må primært kunne leveres og
administreres på norsk. Det er ønskelig at testene også kan avvikles på andre
språk enn norsk.
Konfidensialiteten for testpersonene må være godt ivaretatt.
Leverandøren må kunne tilby sertifisering for testbrukere. Ved oppstart forventes
det at man tilbyr personell som er sertifisert i andre arbeidspsykologiske
testverktøy en mulighet til en forenklet sertifisering. De som ikke har noen
sertifisering fra før må få mulighet til å sertifisere seg. Leverandøren må også
kunne legge til rette for muligheten til å sertifisere seg kvartalsvis. All sertifisering
må ende i en mulighet for den som deltar til deretter å administrere og tolke tester
Basert på allerede eksisterende testkompetanse internt, bruk av testverktøy
gjennom rekrutteringsbyråer og generell utvikling i testmarkedet kan vi anslå
fremtidig bruk til å bli i område 600 tester årlig. Ca. halvparten av disse er
personlighetstester. Jernbaneverket antar et behov for mellom 15 og 30
sertifiseringer ved oppstart, og 2 årlig deretter.