Udbuddet omfatter lønadministrationsopgaven
for Frederiksberg Kommune for en 3-årig periode fra 1. januar 2016 med mulighed
for kommunen til forlængelse af kontrakten i op til 2 x 12 måneder. Varetagelsen
af den lønadministrative opgave har til formål at sikre korrekt udbetaling af
løn, vederlag, honorarer, tjenestemandspensioner m.m. til de fastsatte
dispositionsdatoer. Opgaven skal løses i samarbejde med kommunens
HR-afdeling og de decentrale lønindberettere, som leverandøren vil have en
særlig forpligtelse til at servicere.
Kommunens lønsystem og
øvrige koncernløsning skal i udbud i 2016 til ikrafttræden af ny kontrakt pr.
1. januar 2017, og det er derfor en mulighed, at der sker et skifte af
lønsystem og øvrig koncernløsning i kontraktperioden.
Der forventes at ske
virksomhedsoverdragelse af de medarbejdere hos den eksterne aktør, der
varetager opgaven for kommunen i dag.