Hanke lühikirjeldus
Innovasjon Norge (heretter Oppdragsgiver) benytter seg i dag av arbeidspsykologiske tester/personlighetstester i rekrutterings- og utviklingsøyemed. Denne metoden er særdeles viktig for Oppdragsgiver, da dette er elementært i arbeidet for vurdering og utvikling av ansatte hos Oppdragsgiver.
Primært blir dette brukt som et verktøy i rekrutteringsprosessen, slik at vi kan kvalitetssikre, profesjonalisere og effektivisere ansettelser. I tillegg brukes arbeidspsykologiske tester hos Oppdragsgiver for å bidra i videreutvikling av individ og team i organisasjonen.