Hanke lühikirjeldus
Statens vegvesen ønsker å benytte arbeidspsykologiske tester for å sikre treffsikre og forskningsbaserte vurderinger av kandidaters (og der aktuelt, ansattes) arbeidsstil, egenskaper og problemløsningsevne, m.m., slik at vi kan gjøre bedre og mer objektive beslutninger både i rekruttering og i utvikling av medarbeidere.
Tjenesten skal leveres digitalt.