Svenska Spel har behov av att upphandla ett HR*-system som skall stödja företagets HR-processer och vara åtkomligt för alla medarbetare inom koncernen. Vi strävar efter att medarbetare och chefer själva ska kunna hantera systemet i så stor utsträckning som möjligt.
Svenska Spel avser att byta den nuvarande lösningen, Bluegardens HRplus lönesystem och Bluegardens personalportal WebWorld, till ett HR-system som omfattar de funktioner som beskrivs i Bilaga 1 - Funktionskrav.
Leverantören skall ombesörja drift av det nya HR-systemet.
Det nya HR-systemet skall vara svenskspråkigt, flexibelt och på bästa sätt kunna stödja Svenska Spels behov idag och i framtiden.
Svenska Spel beräknar att det i det nya HR-systemet kommer att finnas:
· ca 35 mycket frekventa användare, bestående av framförallt HR-personal
· ca 200 frekventa användare, bestående av framförallt chefer
· ca 1900 sällan-användare, bestående av medarbetare