Turun yliopiston rekrytointijärjestelmä, Uusittu

Hanke lühikirjeldus

Hankinnan kohteena on rekrytointijärjestelmä Turun yliopiston käyttöön. Hankinnan tavoitteena hankkia käyttäjäystävällinen rekrytointijärjestelmä niin hakijan kuin yliopiston käyttäjien kannalta. Tavoitteena on edelleen sujuvoittaa rekrytointiprosesseja ja parantaa hakijakokemusta. Rekrytointijärjestelmän käyttötarkoituksena on erilaisten rekrytointiprosessien hallinnointi, työpaikkailmoitusten julkaisu sekä Turun yliopistossa avoinna oleviin työtehtäviin hakeminen. Lisäksi järjestelmää hyödynnetään sekä viranomaisille tarvittavaan että sisäiseen raportointiin. Rekrytointiprosessien hallinnointiin kuuluu pääpiirteissään työpaikkailmoitusten julkaisu, hakijaviestintä, hakijoiden arviointi sekä tarvittavien valmisteluasiakirjojen käsittely ja kokoaminen valinnan tekemiseksi. Rekrytointijärjestelmän kautta työnhakijat hakevat yliopistolla avoinna olevia työpaikkoja ja voivat halutessaan antaa CV:nsä käytettäväksi muihinkin rekrytointitarpeisiin määräajaksi. Rekrytointeja hallinnoivat yliopiston rekrytointeihin osallistuvat tahot, joihin voi kuulua myös organisaation ulkopuolisia henkilöitä. Turun yliopistossa rekrytointien valmisteluihin osallistuu useita henkilöitä tai siihen valitaan erillinen valmisteluryhmä. Akateemisissa rekrytoinneissa voidaan myös käyttää ulkopuolista akateemista arviointia osana prosessia. Hakemuksiin kuuluu usein myös useita liitetiedostoja, kuten tieteellistä työtä kuvaavaa dokumentaatiota. Avoimessa, julkisessa haussa yliopistolla on vuosittain noin 400-500 tehtävää, työhakemusten määrä on yli 7000 vuodessa. Käyttäjärooleja on erilaisia ja käyttäjiä eri rooleissa on vaihteleva määrä (esim. rekrytoijia/HR-asiantuntijoita n. 50 ja rekrytoivia esimiehiä yli 400). Rekrytointijärjestelmän mukana ei hankita muuta henkilöstötietojärjestelmää, vaan kyseessä on erillinen järjestelmä, jonka tulee olla integroitavissa muihin järjestelmiin.