Tidsfristen er overskredet
Ruter ønsker å forbedre prosesser og å få på plass en mer helhetlig HR-løsning for Ruter. Vi har behov for bedre å kunne holde oversikt over alle ansatte - fra masterdata på hver enkelt, som kontraktstype, organisasjonstilhørighet, lønn og fravær, til utviklende prosesser som medarbeidersamtaler, måloppfølging og talentutvikling. Med andre ord; alt fra personaladministrasjon til oppfølging og utvikling av medarbeiderne våre.