Tidsfristen er overskredet
Som ledd i den kontinuerlige utviklingen av de ca 4400 ansatte i Drammen kommune tilbys det ulike former for opplæring. En stor andel av den faglige opplæring gjennomføres på tjenestestedene eller i kompetansebasene. I tillegg gjennomføres det opplæring basert på områder som går på tvers av tjenesteområdene. Spesielt på to områder ser vi nå et behov for bistand til utarbeidelse av elæring.
Lederskolen i Drammen har siden oppstart i 2007 oppnådd gode resultater. I det kommende året vil vi gjennomføre en revisjon av lederskolen og også å vurdere hvilke deler av lederskolen som kan gjennomføres med alternative læringsmetoder, eksempelvis elæring. Vi ser for oss en modulbasert lederskole rettet mot ulike ledernivåer. Lederskolen skal relanseres høsten 2016 og elæringsmoduler ferdigstilles fortløpende. Prosjektet er nå i en design fase og antall moduler som skal utvikles for elæring er ikke fastsatt. Moduler vil omfatte både tema som er relevant for relasjonsbygging og tema som er relevant for operativ personalledelse. Drammen kommune ønsker å knytte seg til en leverandør som kan starte produksjon av elæring så snart design fasen er ferdigstilt.
Drammen kommune innfører nytt modulbasert HR system (Unit4 Agresso) og har i den forbindelse behov for å sikre god forståelse for systemet hos ulike målgrupper (medarbeidere, avdelingsledere, øvrige ledere, superbrukere og administratorer). Det ønskes i første omgang bistand til å utarbeide elæring innen HR relaterte deler av systemet, eksempelvis forhandlingsmodulen, HMS modulen og uttak av HR relaterte rapporter.
Denne systemopplæringen skal ferdigstilles så fort som mulig da systemet allerede er i bruk. Systemopplæringen skal utarbeides direkte på vår plattform, eWiz.