Udfordrende og kreative ledertalentudviklingsforløb
Københavns Kommune gennemfører en prækvalifikationsrunde mhp. leverance af et internt ledertalentudviklingsforløb.
Kommunen har erfaring med gennemførelse de interne forløb og har nu et ønske om at få en række ansøgninger, der afspejler bredden af erfaring i konsulentverdenen og muligheden for at trække på den nyeste viden om og trends inden for talentudviklingsforløb.
For Københavns Kommune er det vigtigt, at ansøgerne har et godt kendskab til den offentlige sektor og i særdeleshed kommunerne – og at dette kendskab løbende er opdateret i takt med ændringerne i krav til kommuner og andre offentlige virksomheder.
Desuden lægger Københavns Kommune stor vægt på, at den nyeste viden inden for forskning i den offentlige sektor og inden for ledelse bringes i anvendelse i forløbet.
Der er et ønske om, at deltagerne gives mulighed for at få godskrevet forløbet i form af et antal ECTS-point på masterniveau.
Målgruppen for forløbet er nuværende ledere med reference til direktionen eller ledertalenter, som vurderes at kunne udfylde denne ledelsesrolle.
Der skal kunne igangsættes et hold om året – det første hold forudsættes igangsat i september/oktober 2013.
Københavns Kommune ønsker at modtage tilbud fra de prækvalificerede ansøgere på ledertalentudviklingsforløbet i form af en grovskitse med plads til efterfølgende dialog mellem leverandør og kunde om bl.a. fagligt indhold.
Del V: Kontrakttildeling
V.1) Dato for beslutningen om kontrakttildeling:
15.7.2013
V.2) Oplysninger om tilbud
Antal modtagne bud: 5
V.3) Navn og adresse på den økonomiske aktør, som der er truffet afgørelse om at indgå kontrakt med
Con Moto A/S, DANMARK