Teknik- og Miljøforvaltningen, Københavns Kommune, udfører hvert år et utal af projekter. Der er naturligvis tekniske anlægsprojekter på gade, veje og i parker, men herudover udfører Teknik- og Miljøforvaltningen organisatoriske udviklingsprojekter, kommunikationskampagner, IT-projekter etc.
Teknik- og Miljøforvaltningen har siden 2005 haft sin egen projektlederuddannelse, som har uddannet næsten 300 projektledere. Tiden er nu inde til at få friske øjne på dette koncept og Teknik- og Miljøforvaltningen inviterer hermed alle kvalificerede udbydere af projektlederuddannelse til at ansøge om prækvalifikation på denne opgave.
Teknik- og Miljøforvaltningen ønsker gennem dette udbud at finde en partner, der kan varetage undervisningen/udviklingen af projektlederne inden for rammerne af dette udbud.
Vores vision er, at København skal have verdens bedste storbymiljø og et unikt byliv. Vi arbejder ud fra værdierne tillid, åbenhed og helhedssyn. Vi er en enhedsforvaltning, der tænker helhed i opgaveløsningen, og vi gør hver især en forskel i en åben og tillidsfuld stemning.
Målet er at oprette hold der matcher de til enhver tid gældende behov for uddannelse, normalt 1-2 hold pr. år Der må maksimalt være 24 deltagere og minimum 12 deltagere på hvert kursushold. De første kursusforløb forventes afholdt i efteråret 2012
Teknik- og Miljøforvaltningens projektlederuddannelse har til formål at sikre god og effektiv ledelse af alle projekter i forvaltningen:
•Styrke projektledelse som fag.
•Styrker den enkelte projektleder – det personlige lederskab.
•Sikre viden om gængse værktøjer og nyeste udvikling inden for projektledelse.
•Give inspiration til varetagelsen af projektlederrollen – blandt andet gennem opbygning af netværk, som kan støtte projektlederen i udviklingen under og efter projektforløbet.
Det er et krav, at uddannelsen tager udgangspunkt i Teknik- og Miljøforvaltningens egen projektledelsesmodel og at der således skabes et ensartet syn på projektledelse på tværs af projektledernes fagområder. Vi skal udvikle projektledernes lederkompetencer og ikke deres faglige kompetencer.
Aftaleperioden er 2 år med option for forlængelse på 1 + 1 år.