Kravspesifikasjon Jobbklubb
Rammeavtale for Siljan
1. Målgruppe
NAV sine målgrupper.
2. Opptakskrav
Registrerte arbeidssøkere over 19 år
3. Kurssted
Siljan
4. Antall opplæringstimer (totalt og fordelt pr. uke)
Kurstiden er kl. 09.00 til kl. 15.00 pr dag og 5 dager i uka, totalt 30 timer i uka.
Pr kvartal regnes 390 timer, 30 timer x 13 uker.
Tilbudet må vise om leverandør har planlagt en eller flere instruktører som fordeles på de 390 timene.
Planene er at kurset skal gå kontinuerlig, men med avrop for hvert kvartal.
Prisen fastsettes pr kvartal, og er lik for alle kvartalene.
5. Antall deltakere
Inntil 10 deltakere.
Hvor lenge den enkelte deltaker deltar på kurset vil variere. Noen vil ha behov for å delta lenger på kurset enn andre. Dette må tas høyde for i tilbudet.
Når en deltaker skrives ut fra kurset, søkes det kontinuerlig inn nye deltakere etter behov.
6. Kursperiode / varighet
Rammeavtale i 2 år fra og med 01.01.2014 med mulighet for forlengelse i ytterligere 2 år.
Det første kurset har planlagt oppstart: torsdag 2. januar 2014
7. Læreplan / faglig innhold
Kurset har som hovedmål å bidra til at deltakerne får seg jobb, men også bidra til at kvaliteten på den målrettede jobbsøking heves.
Kurset skal bidra til at deltakerne gjennom økt kompetanse og fokus på stor egeninnsats skaffer seg jobb.
Innholdet i kurset må ivareta både brukerne som har deltatt en periode og de som starter opp underveis i kursperioden. Hvordan dette er tenkt løst må beskrives godt i tilbudet.
Jobbsøkerkompetansen:
¿Bevisstgjøring av evner, kompetanse og arbeidsmål
¿Realitetsorientering om samsvar mellom kompetanse og jobbmuligheter
¿Oppbygging av motivasjon og selvtillit, og økt forståelse for verdien av å være i arbeid
¿Gi gode kunnskaper i jobbsøkingsprosessen;
¿Skrive søknad og cv
¿Oppsøkende virksomhet
¿Intervjutrening, inkludert bruk av video der det er aktuelt
¿Arbeidsmarkedsorientering/kunnskaper om arbeidsmarkedet
¿Mobilitet på arbeidsmarkedet
¿Identifisering av arenaene for jobbsøking
¿Hvordan finne ledige stillinger som ikke er annonsert
¿Aktivt bruk av internett og sosiale medier i jobbsøking
¿Hvordan selge seg selv
¿Hvordan registrere CV hos bemanningsbyråer og hvordan følge dette opp
¿Oppdatering av egen CV på nav.no
Jobbsøkeraktiviteten:
¿Kartlegging av realkompetanse og arbeidsmuligheter
¿Legge jobbsøkerplan med jobbsøkingsmål og jobbsøkingsaktiviteter
¿Gjennomføre jobbsøking gjennom skriftlige søknader
¿Gjennomføre jobbsøking gjennom oppsøkende arbeidsgiverkontakt
¿Individuell oppfølging av deltakerne og deres jobbsøkingsaktiviteter fra kursarrangør
¿Besøk fra arbeidsgivere, bemanningsbyrå, det lokale etablererkontoret, og eventuelt andre relevante instanser.
¿1 dag i uka skal alle kursdeltakerne være aktive ute i markedet, både i Telemark og i Vestfold (etter behov). Planlagte bedriftsbesøk for flere deltakere samtidig, i regi av kursarrangør, kan/bør inngå som en del av dette.
¿Jobbklubben kan for enkelte inkludere arbeidspraksis etter avtale med NAV lokal
Kursarrangøren bør ha nettverk i næringslivet som blir brukt aktivt i jobbsøkingsprosessen
Kjennskap hos kursleverandør til næringslivet i Grenland, resten av Telemark og Vestfold vil bli vektlagt i vurderingen av tilbudene.
I tillegg skal arbeidsmarkedet i hele landet vurderes.
Gjennom hele kurset skal det være et stort formidlingsfokus.
Tilbudet skal inkludere en timeplan som viser temaene fordelt pr dag, uke og kvartal.
Tilbudet bør i tillegg beskrive hvordan temaene er tenkt gjennomført i praksis i løpet av kursperioden.
8. Kompetanse, hva kurset skal kvalifisere til
Kurset skal først og fremst resultere i at mange av kursdeltakerne får seg jobb, men også bidra til at de blir mer dyktige og aktive arbeidssøkere som tar ansvar for å bli selvforsørget.
9. Eksamen / prøver
Kursbevis
10. Organisering og pedagogisk tilrettelegging
Organisering og tilrettelegging som bidrar til økt motivasjon og trivsel.
Individuelle tilpasninger er et krav.
11. Lærere
Instruktøren(e) må ha pedagogiske ferdigheter, ha gode kunnskaper om arbeidsmarkedet og være gode til å motivere alle kursdeltakerne. I tillegg må de ha kompetanse på endringsarbeid.
Videre må de ha evne til å tilrettelegge for en positiv gruppedynamikk.
12. Rådgivningstjeneste
Kursdeltakere som trenger individuelle samtaler/rådgivning skal bli godt ivaretatt.
13. Opplæringslokaler
Kurslokalene må være godt egnet til undervisning, innfri sentrale HMS-krav og ha en best mulig beliggenhet med rimelig kort vei til offentlig kommunikasjon.
Kurssted: Sentrumsveien 26, Siljan.
Utleier:
Jean B. Linaae Jr
Thorsholmen 18
3209 Sandefjord / +47 90 66 90 90
14. Teknisk utstyr og tilrettelegging
Kursarrangør har ansvar for at alt nødvendig utstyr er på plass i lokalene og at alt fungerer tilfredsstillende.
NAV Siljan stiller med bærbare PC`er til alle kursdeltakerne.
Lokalene skal i tillegg være utstyrt med skriver, internett, telefon og kopimaskin. Dette er kursleverandøren sitt ansvar og må tas med i budsjettet.
15. Rapportering
Fremmøteskjema sendes kursansvarlig ved NAV lokal hver 14. dag.
Individuell sluttrapport skal sendes til NAV lokal innen 10 arbeidsdager etter at en bruker har fullført/avsluttet tiltaket.
Sluttrapport for hver kursdeltaker skal inneholde disse punktene:
¿Navn og fødselsnummer
¿Hva kursleverandøren har fokusert på for vedkommende deltaker
¿Status ved kursslutt
oI jobb
oI utdanning
oFortsatt jobbsøker
oOppmøte, fravær, engasjement
oFor de som ikke kommer i jobb: Innspill til hva brukere må jobbe videre med/vil trenge mer veiledning på for å skaffe seg arbeid.
oAnnen relevant info
2 måneder etter hvert avsluttet avrop/kvartal, skal det leveres en samlet resultatrapport ift formidlingresultater
Rapporteringen skal inkludere alle som har deltatt på kurset i det aktuelle kvartalet.
Rapporten leveres i egen mal.
Merk: For å melde din interesse i denne kunngjøringen og motta tilleggsinformasjon vennligst besøk Doffin nettsiden http://www.doffin.no/Search/Search_Switch.aspx?ID=308039.