Short description
Økt fleksibilitet i mer strukturelle deler av arbeidslivet (som f.eks. med pensjonsreform og ved ulike ordninger med arbeidstid og -sted) har betydning for yrkesaktiviteten, men vi savner kunnskap om hvordan den enkelte arbeidsplass kan videreutvikle fleksibilitet som et personal-politisk virkemiddel for at flere skal kunne fortsette lenger. I dette ligger også personalpolitiske faktorer som kan fremme økt innflytelse og selvbestemmelse, som kan gi en bedre opplevelse av meningsfullhet og som kan stimulere til økt motivasjon for å fortsette lenger i arbeid. Vi ønsker med dette prosjektet å få ny kunnskap om fleksibilitet. Les mer om oppdraget i konkurransegrunnlaget.