Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2019 – 2022 (IA-avtalen) ble inngått mellom regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet 18. desember 2018 og senere forlenget ut 2024. Formålet med avtalen er å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen. Opplæring i arbeidsmiljøarbeid er et virkemiddel i IA-avtalen, hvor partene i arbeidslivet har et særlig ansvar for oppfølging. Det framgår av avtalen at organisasjonene skal bidra til bedre og kunnskapsbasert opplæring i arbeidsmiljøarbeid. Opplæring i arbeidsmiljø og målrettet arbeidsmiljøarbeid skal bygge på kunnskap og kompetanse fra arbeidsmiljøsatsingen og skal inngå i leder, tillitsvalgt- og verneombudsopplæringen.