Lyhyt kuvaus
I arbeidsgiverpolitikken til Ringerike kommune er organisasjons- og lederutvikling viktige satsningsområder. Kommunen gjennomfører i perioden 2019-2020 et lederprogram som ledes av interne, men som benytter eksterne ved behov. I tillegg til dette arbeider kommunen med en rekke utviklingstiltak som vil kreve oppmerksomhet i årene som kommer. Eksempler på dette kan være arbeid med heltidskultur, ulike prosjekter for tjenestedesign og forskjellige kompetanseutviklingstiltak.
Parallelt med dette pågår det et kontinuerlig arbeid med blant annet kultur- og teamutvikling, konflikthåndtering og veiledning og lederstøtte.