Det påhviler arbeidsgiveransvar ved slike ansettelser som UiO ønsker å ivareta på en best mulig måte. ligger et ansettelsesforhold, men der UiO kan ha rapporteringsplikt til utlandet. Det juridiske fagområdet som det kreves bistand for gjelder internasjonale lønnstjenester ved mobilitet og arbeid fra utland. Det er ønskelig med oppfølging og gjennomføring av alle konkrete oppgaver knyttet til skatte- og trygdeforhold ved mobilitet for alle ansatte som har mobilitet som en del av sin stilling ved UiO, samt tilsvarende også for personer som mottar oppdragshonorar, stipend eller refusjoner fra UiO. I tillegg skal avtalen sikre at UiO oppfyller alle forpliktelser knyttet til ansattmobilitet der hvor den ansatte jobber fra utlandet, og når ansatte arbeider i Norge hvis UiO har forpliktelser i utlandet. Tilsvarende skal avtalen sikre at UiO oppfyller alle forpliktelser også for personer som mottar oppdragshonorar, stipend, eller refusjoner.