Sametinget har med tiden vuxit som myndighet och står inför ytterligare tillväxt. Omvärlden i form av intressenter, lagar, förordningar och föreskrifter m.m ställer krav på flexibilitet samt intern styrning och kontroll inom organisationen. För att på ett bra och effektivt sätt kunna sköta den förvaltningsuppgift som Sametinget har, är det av stor vikt att göra insatser för bland annat utveckling av ledare, övrig personal och verksamhet . Syftet med denna upphandling är att skriva ramavtal med 3 leverantörer av management-konsulttjänster med inriktning på chef- och ledarutveckling och på detta sätt erhålla tillförlitliga leverantörer med relevant och god kompetens till bra villkor. Leverantörerna skall vara väl anpassade till Sametingets speciella förhållanden, då Sametinget är en liten, decentraliserad myndighet med relativt få anställda som bedriver en verksamhet som spänner över vitt skilda områden, såsom samiskt näringsliv, rennäring, rovdjursfrågor, landsbygdsutveckling samhällsplanering, miljö & klimat, utbildning & forskning, främjande av samiska kulturyttringar och traditionell kunskap, kulturarvsfrågor, samiskt bibliotek, information, samiskt språkarbete, minoritetsfrågor och internationella urfolksfrågor.
Sametinget kommer att skriva ramavtal med tre leverantörer(förutsatt att det finns tillräckligt många anbudsgivare som uppfyller upphandlingens krav) för 27 månader (20101001-20121231), som anbud kan antas ifrån och avropas vid varje enskilt tillfälle av Sametinget.
Avrop på ramavtalet skall göras efter rangordningsprincipen. Vid selekteringen utvärderas och rangordnas de antagna ramavtalsleverantörerna. I enlighet med denna princip skall Sametinget vid ett avrop i första hand vända sig till den ramavtalsleverantör som är förstarankad och därmed erhållit flest poäng i upphandlingens anbudsvärderingsmoment ETC.