Vi har 35 ledere, fordelt på 7 i toppledergruppe og 28 avdelingsdirektører. De siste årene har vi rekruttert flere nye ledere, både i øverste ledelse og blant avdelingsdirektørene. I tillegg til å bygge nettverk på tvers mellom ledere er det behov for å sikre enhetlig ledelseskultur i direktoratet, blant annet innen utøvelse av Udirs personalpolitikk.
I 2025 ble nye mål for direktoratet vedtatt (kan leses i
tildelingsbrevet for 2025). Innføringen av disse, sammen med krav og endringer som kommer utenfra, vil medføre nye måter å jobbe på og sette andre krav til ledelse i Udir. Blant annet innebærer dette arbeid med digital transformasjon og tilliggende tematikk, nye organisatoriske rammebetingelser, samt en mer agil tilnærming til endring og omstilling. Dette vil være et pågående arbeid i avtaleperioden.