Short description
Åfjord kommune gjennomfører i 2024 en omfattende omstillingsprosess. Årets budsjett innebærer behov for en utgiftsreduksjon på 50 MNOK, noe som bl.a. innebærer et kutt på 50 årsverk i løpet av første halvår. Dette utfordrer organisasjonen betydelig, både med tanke på det faktiske omstillingen og usikkerheten det innebærer for berørte enheter og ansatte, men også fordi det innebærer en endring i måter å arbeide på og hvilke oppgaver som skal prioriteres.
Omstillingsprosessen har avdekket et betydelig behov for kompetanseheving og utvikling blant våre ledere. Vi har ikke gjennomført strukturert lederutvikling på mange år og ser at lederne våre trenger større forståelse for struktur,
roller og helhetlig ansvar, men ikke minst et felles kompetanseløft på hva som skal kunne forventes av en leder i Åfjord kommune, hvordan vi skal lede våre medarbeidere inn i framtida og hvordan vi sammen som “lederne i Åfjord
kommune” skal håndtere den omstilling og endring vi må gjennom de neste årene.
Valgte tilbyder skal bistå Åfjord kommune med bistand i forbindelse med gjennomføring av et helhetlig leder- og organisasjonsutviklingsprogram.