Henkilöstökysely HUS Diagnostiikkakeskukselle

Short description

Hankinnan kohteena on henkilöstökysely HUS Diagnostiikkakeskukselle.

HUS Diagnostiikkakeskus haluaa saada säännöllistä ja ajankohtaista tietoa henkilöstön työhyvinvoinnista ja työtyytyväisyydestä. Tähän tarkoitukseen otetaan käyttöön henkilöstökysely, joka toteutetaan 10–12 kertaa vuodessa. Kyselyllä:
- seurataan henkilöstön työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden kehitystä
- tuotetaan tietoa johtamisen ja esimiestyön tueksi
- tuotetaan tietoa toiminnan kehittämiseksi.
Henkilöstökysely tuottaa HUS Diagnostiikkakeskuksen käyttöön mittareita työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden mittaamiseksi. Henkilöstöä HUS Diagnostiikkakeskuksessa on noin 3700.

Yksittäiset kyselyt ovat laajaa työhyvinvointikyselyä lyhyempiä ja henkilöstön näkökulmasta helposti ja nopeasti vastattavia. Johtamisen kannalta keskeisiä työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden indeksimittareita seurataan jokaisessa kyselyssä. Näitä ovat esimerkiksi työkuormitus ja työyksikön suositteluindeksi. Tämän lisäksi kysely sisältää vaihtuvia työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden teemakokonaisuuksia, joista jokaiseen kyselyyn valitaan yksi teema. Tiettyä teemaa koskevat kysymykset toistetaan kalenterivuoden aikana esimerkiksi kolme kertaa. Kokonaisuutena kyselyt muodostavat kattavan kuvan henkilöstön työhyvinvoinnista ja työtyytyväisyydestä ja sen kehittymisestä.

Hankinnan kohde ja sitä koskevat vaatimukset on kuvattu yksityiskohtaisesti tarjouspyynnössä ja sen liitteissä.

Hankintayksikkö valitsee yhden (1) palveluntuottajan, jonka kanssa se tekee sopimuksen.

Ks. II.1.4) Lyhyt kuvaus ja hankinta-asiakirjat.